一个草根的日常杂碎(12月26日)

月26日主要记录了老人被子女经济压榨 、做梦收徒
、小伙因不良作息患尿毒症、日常琐事 、与他人交流关于梦的看法、美容针受害事件
、对写作出书的思考、疫情下人们的恐慌心态 、与诗侠碰面以及银行行长被骗等事件 。具体内容如下：老人被子女经济压榨：一位老人因女婿给的生活费逐渐减少，在女儿提出换大房子要求时 ，他犹豫后还是拿出20万赞助
。

月13日
，广东广州一顾客在美容院做完护理付1000元现金，10张百元钞票中只有1张真钞。王女士称顾客做完护理把现金放桌子上便走了 ，因店面刚搬迁没装监控所以没报警，她觉得此人说话付钱神态自若
，估计经常拿假钱消费骗人 。作者认为现金过手不当面点清且非熟人，做法欠妥。

010年后辞掉所有头衔 ，致力于《原生态笔记》创作
，亦名《一个草根的日常杂碎》，每天2100字 ，日耕不辍
，在各路媒体发表文字700多万
。

009年前主攻诗歌，发表2600余首（篇）；2010年后专注《原生态笔记》（又名《一个草根的日常杂碎》） ，每天2100字
，累计发表900余万字。其创作以“油盐酱醋”为素材，关注百姓生活 ，通过小事件反映时代脉搏
，强调“以小见大 ”的叙事策略 。

战疫23天,市七院驰援医疗队全力以赴为血透患者的生命续航

〖壹〗
、市七院驰援医疗队在23天的抗疫支援中，全力保障血透患者治疗 ，累计完成450余人次血液净化治疗
。紧急集结，奔赴抗疫一线8月6日清晨6时
，市七院血液净化中心10名医护人员闻令而动，迅速集结前往郑州市第六人民医院 ，支援其血液透析室工作。

疫情下,慢性病患者遭遇怎样的困局?

疫情期间
，“流浪的病人
”群体也面临着特殊的挑战 。宋蕾一家被困酒店，核酸检测的限制以及离开酒店的限制 ，使他们成为“流浪的病人”
。同时
，其他患者也面临就医难的问题，尤其是在120急救运力不足的情况下。政府和社区在这一时期承担了主要的患者转运责任 ，但资源分配和车辆调度的局限性使得问题更加复杂 。

慢性病困局：传统医学的局限性全球超19亿慢性病患者（如糖尿病、肝硬化 、心力衰竭）面临传统治疗“对症治疗 ”的困境
。以糖尿病为例：治疗现状：全球7亿患者中90%依赖胰岛素或降糖药
，但无法阻止胰岛β细胞凋亡。诊断5年后，60%患者胰岛功能衰退至正常水平的30%以下 。

打破慢性病困局需掌握正确方法调整方式需坚持：作者通过读书沉淀心灵
、学习增长智慧、跑步与健身释放压力 、冥想内观自我
、练功修养身心等方式 ，成功调整了情绪状态
，重塑了健康的生活习惯，彻底挣脱腹泻阴霾 ，重获健康与自由
。摒弃急于求成心态：身体的修复是一个缓慢的过程，欲速则不达。

疫情下香港医疗系统运行情况急症室与病房压力骤减：疫情期间
，香港公立医院急症室平均等候时间大幅缩短，非急症等候时间也显著下降 ，内科病房占用率降至约45%
，为20年来最低水平 。

睡眠质量显著提升。总结焦虑抑郁的“慢性病”属性源于其生物学基础复杂、治疗模式碎片化 、社会心理支持不足等多重壁垒
。中医“凝神养元汤
”通过系统干预急性症状
、神经-内分泌轴与长期抗压能力，为突破“难治性”困局提供了新思路 ，其核心在于身心同调、标本兼顾
，而非单一压制症状。

义诊本应传递温暖，但在多重力量拉扯下逐渐异化 ，出现持续性不足 、资源局限、组织管理问题
、法律道德风险、人员安全隐患 、“伪义诊 ”等困局 。

24.尿毒症,复工难

〖壹〗
、尿毒症患者在疫情期间复工面临住宿限制时
，建议优先以健康安全为核心，通过与雇主协商灵活安排、利用社会资源保障治疗 ，并调整心态适应短期困难
。以下是具体分析：疫情期间企业封闭管理的合理性及特殊群体应对企业要求员工住宿封闭管理
，本质是响应疫情防控政策，通过减少人员流动降低交叉感染风险。

〖贰〗 、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人
、尿毒症、严重心血管病人 、严重职业病
、严重放射病人、精神病人等 。如因公病休者 ，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资
。

〖叁〗 、第一条：建立
、健全劳动能力鉴定制度
，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定 ，实事求是地安排职工休息 、治疗、复工或适当调整工种 。

〖肆〗
、如果这个肾完全正常的话
，那么对身体不会有什么影响，因为有一个肾就完全能维持一个人的肾脏排泄和分泌功能 ，比如肾移植病人只是增加一个肾就能象正常那样生活了
。

〖伍〗、精神分裂症 、癌症
、白血病、尿毒症等均可以休两个月病假
，但医生无权开具两个月病假条，需要反复诊查出具。 劳动者请病假 ，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构
，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的 ，由执业医师出具病假条 。职工提交假病假单是违法行为
，病假单无效，用人单位可以按旷工处理
。

〖陆〗 、事业编制病休5年算工龄。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议 。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量
、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。