湖南抗疫英雄凯旋,人民给你们的礼遇(二):薪酬提高到平常2倍

〖壹〗 、湖南长沙市抗疫英雄凯旋后，人民给予的礼遇中关于薪酬方面的具体措施如下：提高薪酬水平：长沙市支援湖北医疗队一线医务人员援助期间薪酬水平在现有水平基础上提高2倍 ，提高额度纳入各医疗卫生事业单位核增的2020年度一次性绩效工资总量内单列发放 。

〖贰〗
、呼伦贝尔市以比较高礼遇热烈欢迎第一批援湖北医疗队15名英雄凯旋 今日
，呼伦贝尔市第一批援湖北医疗队的15名白衣战士圆满完成任务，载誉而归
。全城以比较高礼遇迎接英雄回家 ，现场气氛热烈而感人。逆行出征
，使命在肩：2月14日，这15名白衣战士从呼伦贝尔出发 ，奔赴湖北抗疫一线 。

〖叁〗、月23日
，魏县人民医院驰援辛集的9名抗疫英雄——燕争 、翟文亮
、杨欢欢、孙一华 、宋少华
、栗丹丹、李晓静 、刘丽红、侯新法，在圆满完成核酸采样任务后 ，乘坐大巴车平安凯旋，顺利返回魏县
。

〖肆〗
、去时无畏归无恙
，魏县人民医院驰援辛集抗疫英雄平安凯旋 11月23日，魏县人民医院驰援辛集的9名抗疫英雄——燕争、翟文亮 、杨欢欢
、孙一华、宋少华 、栗丹丹
、李晓静、刘丽红 、侯新法 ，圆满完成核酸采样任务
，乘坐大巴车平安凯旋，顺利返回魏县。

赞!疫情期间援鄂医务人员待遇

〖壹〗
、薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍 。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起 ，调整卫生防疫津贴标准
。根据工作性质、防护难易 、危害程度等情况
，分别执行每月560元
、450元、350元 、260元的标准。临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴 ，按实际接触天数折算发放 。

〖贰〗、地方自行出台政策的经费落实若地方（如某省或市）自行出台了其他针对援鄂医务人员的待遇政策（如额外津贴
、奖励等）
，相关经费由当地财政负责落实并承担，不纳入中央统一结算范围。这体现了“分级负责、精准保障”的原则 ，既保障医务人员权益
，又避免财政资源重复投入
。

〖叁〗 、明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍，并扩大卫生防疫津贴发放范围。职称评聘优先：在本年度职称申报评审中 ，对“十一岗人员 ”在职称评定上给予优先评定
、优先聘用的待遇 。适当放宽条件或破格申报，援鄂医务人员晋升职称时
，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历
。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响
，企业需调整薪酬也应遵循法定程序
。

法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录 。

劳动仲裁：若协商无果 ，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同 、工资记录
、隔离证明等证据
。诉讼：对仲裁结果不服的
，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。

疫情期间居家办公工资“打折
”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。