疫情之下用人单位停工停产,应当如何操作,才能减少法律风险呢?_百度...

疫情之下用人单位停工停产，需依法依规操作并兼顾劳动者权益 ，通过明确条件、规范流程 、合理支付工资及加强管理，可有效减少法律风险。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难
，而非企业自身经营策略调整、管理不善等主观原因 。

通知方式：确保通知到每一位劳动者，并保留相关证据 ，如邮件发送记录
、签收记录等。注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中
，企业应保留所有与劳动者沟通、协商 、通知等相关的证据，以备不时之需
。薪酬待遇 在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

以歇业为名逃避义务：企业以歇业为名另起炉灶
、继续经营
，或符合清算、破产条件却不支付经济补偿金的，需承担相应法律后果 。针对部分劳动者停工停产：企业仅对部分劳动者停工停产以变相降薪的 ，属于违法行为
，劳动者可依法维权
。

劳动关系管理：禁止违法解除合同，依法顺延劳动合同期限不得解除劳动关系：员工因疫情被封闭管理 、隔离或受政府紧急防疫措施影响期间 ，企业不得单方面解除劳动合同。即使劳动合同在此期间到期
，也应顺延至员工医疗期
、隔离期或政府防疫措施结束 。

若企业违反规定以停工停产为由辞退员工，属于违法解除劳动合同
。根据法律规定 ，员工有权选取：要求企业继续履行劳动合同；或要求企业支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。总结：疫情防控期间，企业因停工停产辞退员工缺乏法律依据
，构成违法解除 。员工可通过法律途径维护权益，企业应严格遵守法律规定 ，避免法律风险
。

用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?

〖壹〗、停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的
，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资 。

〖贰〗 、企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排
。

〖叁〗
、停工停产期间 ，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金
，不得以停工为由中断。若按最低工资标准支付工资，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分 ，需另行承担 。

〖肆〗、在深圳，因疫情导致停工停产时
，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 ，非因员工原因造成用人单位停工 、停产
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

〖伍〗
、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。

〖陆〗、受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

〖壹〗 、在疫情期间 ，经确诊无风险的曾患传染病员工
，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险，用人单位可依据规定暂缓其返岗 ，但不得无正当理由拒绝
。以下是具体分析：经确诊无风险的员工，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求
，员工经治疗后或隔离期满，经医学检查确认无传染风险后 ，即具备正常工作的身体条件。

〖贰〗、单位不得拒绝曾患病员工返岗 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。劳动者曾经患病，但只要能证明其已经痊愈 ，用人单位不得拒绝其返岗工作
。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域
，对传统用人单位管理是挑战。

〖叁〗、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确 ，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系
。

因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产,工资如何...

〖壹〗
、因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产
，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务。在此情况下 ，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬
，即按照劳动合同中约定的工资标准支付 。

〖贰〗 、不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持
。

〖叁〗
、问题1：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办企业可主动与职工沟通，安排职工通过电话、网络等灵活方式在家办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期。企业工会应动员职工与企业共克时艰
，兼顾双方合法权益，减少企业损失 。