日本留学|疫情下的日本就职经历访谈实录

〖壹〗、日本就职时间流程就职时间点4月份入学的同学，修一的暑假6月份起可参加各种实习 ，运气好最快修一下学期的12月份左右能拿到内定
。最晚需在修一下的12月份左右开始就职活动
，修一寒假“就活解禁日”开始投递简历 、开启就职活动。6月份开始陆续有人拿到企业offer，顺利的话修二上能拿到 。

〖贰〗
、留学生纪录片《日本留学映像——后疫情时代实录》聚焦后疫情时代中国留学生在日本的真实生活 ，展现其坚韧成长与感动瞬间
，同时记录了同期国内外的重大积极事件
。

〖叁〗、王同学作为艺术生赴日留学，经历诸多波折后 ，在京都找到答案
，成功获得京都艺术大学合格通知，以下是其详细经历：艺术生的痛：赴日留学计划推迟 ，集训生活压抑王同学原计划2021年6月高三毕业后赴日留学
，因疫情推迟两年，被迫复读一年高三 ，且未报名第一次高考。

〖肆〗 、近来赴日留学在安全方面存在一定风险，但新生仍可赴日
，不过需要做好防护与相应准备，以下为新生赴日生活实录相关情况：疫情状况：日本疫情再度大爆发 ，每天感染数字不断攀升
，重症者医疗临界点也处于被突破边缘 。

入职后发现有传染病,不适合工作岗位,可以辞退吗?

入职后发现有传染病且不适合工作岗位，用人单位并非可以随意辞退 ，需根据具体情况判断：医疗期内受保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
。例如 ，HIV感染者若处于治疗期或病情稳定期
，用人单位不得单方面解除劳动关系。

可以，毕竟公司雇人是让员工干活的 ，不是员工养病的场所
，而且如果符合劳动法或医疗部门确认的不适合工作的疾病是可以辞退的，除非你患的是因为公司导致的职业病并且以后不能劳动 ，公司才有义务养着你 。

艾滋病是一种危害性极大的乙类传染病，根据《传染病防治法》的规定
，在法定医疗期内，用人单位应当采取措施 ，调整职工的工作岗位
，防止扩散
。

国家规定入职入学包括单位福利体检都不能强行检查个人乙肝两对半血清指标，单位和医院强行检查你的两对半血清指标已经严重违反国家规定 ，侵犯了你个人的隐私
，如果因为这个问题今后想辞掉你的工作，你完全可以起诉他们！顺便普及一下疾病卫生常识 ，千万不要把乙肝和甲肝搞混淆了。

如果工作岗位不是法律
、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作
，可以向法院提起诉讼，寻求法律途径解决 。法律依据：除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外 ，用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目
。

候选人已接受offer后：根据《合同法》第十九条
，若用人单位未在候选人发出承诺通知（如回复同意入职）前撤销录用通知，则要约不可撤销。此时 ，用人单位不得以体检报告不合格 、部门编制已满等理由拒绝录用，否则候选人有权要求赔偿 。

入职两周,因疫情无法提供体检报告公司不签合同?

其实疫情总会过去的
，就是说啊没有体检报告，公司签不了合同 ，这个你就是等疫情过后你再签合同也是一样的
，就是你签那个合同他也是以你入职的时间为准。

企业未安排离岗体检就直接解除合同，属于违法解除
。病假期间结束后未返岗不能简单等同于旷工 ，企业应先履行相关法定程序。企业应采取的规范措施入职/离职双体检岗前体检存档：企业应在员工入职时安排岗前体检
，并将体检报告存档，保存期限应在10年以上 。

保留好与劳动者入职相关的所有文件 ，如身份证复印件
、入职申请表、体检报告等
，以作为用工之日的证明
。书面催告劳动者签订书面劳动合同：用人单位应在劳动者入职后的一个月内（建议最晚在20天内），以书面形式催告劳动者签订书面劳动合同。

若为常规入职体检且上午11点前完成体检 ，当天下午4点后可通过自助扫码打印快速获取报告；若为特殊行业体检则无法当天获取 。 以下是具体说明：常规入职体检报告获取方式体检时间要求：常规入职体检要求在体检工作日的上午7点到11点进行
。

体检不合格的标准
，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员 ，必须要求体检，并且开健康证 。公司体检一般都是常规检查
，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核 、肝炎等 ，也要排除重大疾病
，如肿瘤等
。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。

哎!睡不着!谈一谈进富士康做两个月临时工的经历和感受

〖壹〗
、在富士康做两个月临时工的经历和感受如下：入职过程背景：因疫情影响 ，1月8日至6月底基本待在家
，6月27日与朋友前往成都郫县，通过同专业女生介绍了解工作环境、工资 、中介等情况后 ，联系中介准备入职 。

〖贰〗、富士康肯定大肆宣扬大老板郭台铭的创富经历
，这刺激了刚进场员工的心理
。再加上工厂装修如此豪华张扬。根据中国人不喜欢比自己好，喜欢比自己可怜的这种心理 。那些命苦的打工仔跟你一比 ，心理大大失去平衡。那只有去死
。 所以富士康应该一笔带过老板的创富经历。低调装修 。应该告诉员工们
。

疫情逾期还能入职吗

〖壹〗
、根据相关资料查询显示
，可以入职。因疫情影响员工无法按时入职，到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常入职，并支付其工资
，不得解除劳动关系 。

〖贰〗
、长期逾期处理：已还清超2年：征信报告仅展示记录，不影响新规审查 ，但需确保当前账户状态正常
。特殊场景申诉：疫情期间政策宽限、银行系统错误等导致逾期
，可提供证明材料申请征信异议。

〖叁〗 、更容易通过入职审查的征信应满足以下核心条件：无当前逾期
、负债合理、无严重不良记录，且符合岗位层级对应的审查标准 。 具体需满足以下关键要求：基础合格线（通用标准）逾期记录控制：近2年累计逾期次数≤4次 ，且无当前未还欠款（尤其是信用卡或贷款逾期）
。

双非土博逆袭入职“双一流”高校!疫情导致体制内“吃香 ”?

〖壹〗 、双非土博可凭借自身优秀条件入职“双一流
”高校辅导员岗位
，疫情使体制内工作更受喜欢，高校辅导员岗位因稳定
、待遇不错等因素成为热门选取 ，且部分高校辅导员招聘门槛已提升至博士学历。